Ini dimulai dengan keamanan dunia maya tetapi kekurangan keterampilan telah menyebar ke hampir seluruh sektor TI, kata Jason Walsh

Blog

Gambar: Pixabay


Sebuah laporan baru-baru ini yang diterbitkan oleh IBM mengatakan bahwa sektor teknologi Eropa sedang berjuang untuk menemukan karyawan dengan keterampilan yang sesuai. Hanya hari lain dalam seminggu, kalau begitu? Lagi pula, kekurangan staf keamanan siber yang terlatih telah terlihat jelas selama bertahun-tahun, meningkat tak terelakkan dari 1 juta posisi yang tidak terisi hingga tahun 2013.

Juga tidak ada tanda-tanda keadaan menjadi lebih baik. Sebuah studi global tahun 2021 tentang profesional keamanan siber oleh Asosiasi Keamanan Sistem Informasi (ISSA) dan firma analis industri Enterprise Strategy Group (ESG) menemukan bahwa kekurangan tersebut mengakibatkan peningkatan beban kerja dengan efek yang dihasilkan dari pengunduran diri yang disebabkan oleh kelelahan. Tahun lalu, lowongan diperkirakan mencapai 3,5 juta di seluruh dunia, menurut kepada kepala petugas keamanan informasi HP, Joanna Burkey.

Menyesal, dan sesuatu yang perlu ditangani oleh industri, tentu saja, tetapi bukan berita? Mungkin. Kecuali satu fakta kecil: keamanan dunia maya bukanlah fokus laporan IBM.

iklan

Sebaliknya, IBM mengatakan bahwa sektor kecerdasan buatan (AI) mengalami kekurangan keterampilan. Tidak hanya pekerjaan tidak terisi, tetapi kemajuan AI diperlambat oleh kekurangan, kata laporan IBM berjudul Mengatasi kesenjangan keterampilan AI di Eropa.

“Jelas bahwa kurangnya keterampilan dan pelatihan dapat berdampak besar pada saat meningkatnya persaingan global,” kata Sharon Moore, pimpinan teknis global untuk pemerintah di IBM Technology, dalam sebuah pernyataan.

Ini termasuk Irlandia. Aidan Connolly, kepala eksekutif Idiro Analytics yang berbasis di Dublin, mengatakan bahwa AI dan area analitik yang lebih luas mengalami “kekurangan akut” orang-orang terampil.

“Selain itu, kami kadang-kadang melihat orang-orang dengan keterampilan AI dan pembelajaran mesin kurang dimanfaatkan dan melakukan lebih banyak pekerjaan dasar daripada yang mereka latih – ini terjadi dari waktu ke waktu ketika perusahaan menilai terlalu tinggi kompleksitas kebutuhan mereka dan mereka mempekerjakan orang yang terlalu memenuhi syarat untuk peran itu, ”katanya dalam email ke TechCentral.ie.

Sementara itu, Connolly mengatakan bahwa dia ingin melihat pemrosesan visa Keterampilan Kritis lebih cepat, tetapi pendidikan juga perlu diperhatikan.

Ketika datang ke pelatihan kerja di AI, IBM menemukan Spanyol dan Jerman memimpin paket Eropa. Ada risiko melatih terlalu banyak orang, tentu saja, dan lulusan dengan gelar AI yang lebih tinggi mungkin bukan jawaban yang ideal.

Connolly mengatakan bahwa salah satu jawabannya adalah mengintegrasikan pelatihan keterampilan AI ke dalam program gelar yang ada sehingga dapat digabungkan dengan pengetahuan domain yang mendalam.

“[W]Saya percaya bahwa universitas harus mempertimbangkan untuk memiliki modul AI sebagai bagian dari program gelar lainnya – misalnya AI dalam bisnis, AI dalam teknik, AI dalam kedokteran, karena hanya ketika AI diterapkan pada masalah industri tertentu, AI akan benar-benar berguna,” katanya. .

Dia ada benarnya. Berbicara hari ini tentang ‘IT’ atau bahkan ‘komputasi’ sering kali berbicara terlalu luas. Alih-alih berfokus pada ‘keterampilan teknologi’ atau ‘keterampilan STEM’, tugas sebenarnya adalah mengidentifikasi kebutuhan nyata masyarakat dan membangun tenaga kerja terdidik – dan terlatih – untuk mengatasinya.

Sementara itu, jika ada yang mencari perubahan karier, AI bisa menjadi pilihan yang cerdas.

Baca selengkapnya: Blog Blog Kecerdasan Buatan AI Jason Walsh