Wanita akan terus meninggalkan industri ini jika mereka tidak merasa kesehatannya dianggap serius, kata Billy MacInnes

Blog

Gambar: fauxels/Pexels


Jika saya harus membuat pernyataan umum tentang industri teknologi yang diterima secara luas oleh kebanyakan orang, ini akan menjadi: masih muda dan didominasi laki-laki. Seperti semua pernyataan umum, itu telah berubah sedikit dari waktu ke waktu karena industri teknologi tidak semuda itu dan menjadi kurang didominasi laki-laki. Tapi itu masih benar secara luas.

Alasan saya membuat pernyataan itu adalah karena siaran pers yang saya terima awal pekan ini berjudul ‘Gejala menopause dan kurangnya dukungan membuat wanita dalam karier teknologi terhenti’. Judul itu dengan rapi merangkum kelemahan industri yang didominasi laki-laki dan muda. Masalah yang memengaruhi orang yang tidak muda dan bukan laki-laki cenderung diabaikan.

Sehubungan dengan itu, hasil survei terhadap 3.000 pria dan wanita di Inggris yang bekerja untuk fintech dan penyedia teknologi yang dilakukan untuk Intuit QuickBooks membuat bacaan menjadi tidak menyenangkan. Mari kita mulai dengan ini: Satu dari lima wanita di bidang teknologi atau fintech yang mengalami gejala menopause telah keluar atau ingin meninggalkan pekerjaannya karena gejala tersebut.

iklan

Lalu begini: Sebanyak 22% wanita yang mengalami gejala menopause menunda atau membatalkan rencana untuk mengajukan promosi.

Gejala menopause juga membuat banyak wanita (38%) merasa kurang percaya diri dengan kemampuan mereka dan 41% mengatakan mempengaruhi kemampuan mereka dalam melakukan tugas pekerjaan.

Ketika Kamu mempertimbangkan gejala-gejala menopause, mulai dari hot flushes hingga perubahan suasana hati seperti depresi, kecemasan dan stres serta kualitas tidur yang buruk, tidak heran jika hal itu dapat merusak kepercayaan diri wanita.

Dalam industri yang didominasi laki-laki, sulit untuk menghargai betapa buruknya dampak dari hal ini alami proses biologis dapat mempengaruhi separuh perempuan dari populasi planet ini. Tetapi hasil tersebut memberikan bukti nyata tentang betapa melemahkan efek menopause bagi wanita.

Pria tidak harus bergulat dengan sesuatu yang serupa. Satu-satunya kesejajaran yang dapat kita gambarkan yang mungkin memengaruhi kita dengan kuat adalah sejenis penyakit yang melemahkan.

Kemudaan industri teknologi juga berkontribusi pada ketidaktahuan umum tentang efek menopause. Menurut pengalaman saya, satu-satunya faktor terbesar yang membantu meningkatkan kesadaran akan menopause dan pengaruhnya di antara pria heteroseksual adalah saat pasangan wanita mereka mulai mengalami perubahan. Saat itulah mereka menyaksikan efeknya secara langsung setiap hari. Pria muda tidak mungkin berada di posisi itu.

Terlepas dari kenyataan bahwa itu adalah fenomena yang benar-benar alami, masih ada stigma seputar menopause dan yang mungkin lebih sulit diatasi dalam industri muda yang didominasi laki-laki.

Kabar baiknya adalah hal ini harus berubah karena industri menjadi lebih matang dan mempekerjakan lebih banyak wanita. Tapi itu tidak bisa segera datang ketika Kamu mempertimbangkan bahwa 43% wanita mengatakan mereka tidak akan mengungkapkan bahwa mereka sedang mengalami menopause kepada majikan mereka. Hampir setengah dari jumlah itu mengatakan mereka tidak ingin menarik perhatian pada fakta bahwa mereka sedang berjuang dan 40% tidak percaya bahwa mereka akan mendapatkan dukungan tambahan.

Lebih dari sepertiga wanita mengatakan mereka tidak ingin membuat rekan kerja merasa tidak nyaman, 28% mengatakan mereka takut rekan kerja akan percaya bahwa mereka kurang mampu dan 23% merasa mereka mungkin diabaikan untuk promosi.

Betapa mengerikannya itu? Merasa kurang percaya diri dengan kemampuan dan posisi Kamu di perusahaan karena Kamu mengalami bagian alami dari proses penuaan.

Ada argumen yang sangat kuat yang mendukung pemberi kerja memberikan dukungan ketika Kamu mempertimbangkan bahwa 75% wanita akan lebih mungkin bertahan di organisasi mereka jika ada langkah-langkah yang mendukung.

Sebuah poin yang ditegaskan kembali oleh Jolawn Victor, VP dan kepala Inggris di Intuit QuickBooks, yang mengatakan bahwa mendukung wanita selama menopause dapat meningkatkan tingkat retensi dan saluran bakat untuk perusahaan “karena hambatan untuk kemajuan dan pemenuhan dihilangkan. Mengambil langkah-langkah di bidang-bidang seperti ini juga akan membantu menutup kesenjangan upah gender di bidang teknologi dan tekfin”.

Jadi mari kita selesaikan dengan pernyataan umum lainnya: semakin dewasa dan semakin sedikit laki-laki industri teknologi, semakin baik bagi wanita yang bekerja di dalamnya.

Baca selengkapnya: Billy MacInnes Blog Blog keragaman