Praktik perekrutan internasional tidak perlu menjadi penghalang pertumbuhan, menurut Billy MacInnes

Blog

Gambar: Pixabay


Saya berbincang menarik dengan David O’Reilly, direktur senior di Globalization Partners, selama Dublin Tech Week. Sebelum saya masuk ke inti pembicaraan kita, saya harus menunjukkan bahwa saya tidak berada di acara tersebut secara langsung, dengan harga yang sangat tinggi yang saat ini dibebankan oleh hotel-hotel di ibu kota.

Untuk mengadopsi pernyataan Pearse Doherty tentang lebih murah bagi seseorang di Irlandia untuk melihat Bruce Springsteen di Roma daripada Dublin, saya menduga hal yang sama mungkin akan berlaku untuk seseorang di Irlandia untuk menghadiri Rome Tech Week dibandingkan dengan Dublin Tech Week. Itu juga akan lebih hangat.

Pokoknya, kembali ke Globalization Partners dengan misinya untuk menghilangkan hambatan SDM, hukum, dan pajak tradisional yang dihadapi perusahaan saat membangun tim jarak jauh global. Dengan entitas bisnisnya sendiri di lebih dari 180 negara di dunia, pekerjaan yang dibutuhkan “untuk mempekerjakan dan mengelola talenta internasional sudah selesai”. Intinya, penawaran ini memungkinkan perusahaan “mempekerjakan siapa saja, di mana saja, dalam hitungan menit – tanpa mendirikan kantor cabang internasional”.

iklan

Artinya, sebuah perusahaan di Irlandia, misalnya, dapat mempekerjakan karyawan di negara lain, seperti Italia, menggunakan Globalization Partners, tanpa harus mendirikan operasinya sendiri di sana. O’Reilly mengatakan ini sangat menarik bagi perusahaan kecil yang mencoba untuk berhati-hati tentang bagaimana mereka membelanjakan uang mereka sambil meyakinkan pemodal ventura bahwa mereka masih dapat memanfaatkan peluang ekspansi global “tetapi melakukannya dengan cara yang lebih hemat biaya” .

Ia bekerja dengan cara lain juga. Sebuah perusahaan Prancis mungkin tergoda untuk mempekerjakan pengembang di Irlandia karena total biaya pekerjaan akan lebih rendah daripada di Prancis, tetapi tidak perlu mendirikan operasinya sendiri di sini untuk membawa orang tersebut bergabung.

Dengan lonjakan orang yang ingin bekerja dari jarak jauh, ada daya tarik tambahan untuk dapat mempekerjakan seseorang di negara tempat mereka memilih untuk tinggal daripada membatasi pilihan tersebut di negara tempat perusahaan memiliki kantor. O’Reilly mengutip penelitian bahwa 76% orang akan melepaskan keuntungan lain demi fleksibilitas dan kesempatan untuk bekerja dari mana saja. Jelas, jika pemberi kerja dapat menawarkan fleksibilitas itu kepada mereka, itu dapat menarik karyawan potensial dan mempertahankan karyawan yang sudah dimilikinya jika mereka menginginkan perubahan suasana.

“Banyak orang yang diizinkan untuk bekerja dari rumah menginginkan kesempatan untuk melakukan itu dari mana saja, tetapi terhalang oleh keberadaan perusahaan,” kata O’Reilly. “Mereka dapat bekerja dengan kami melalui platform kami dan mengizinkan orang tersebut untuk bekerja dari mana saja sambil memastikan bahwa mereka dipekerjakan secara legal dan patuh dalam undang-undang ketenagakerjaan di mana mereka pindah.”

Dia mencatat bahwa banyak perusahaan menemukan nilai ketika harus mempertahankan bakat.

“Mitra Globalisasi menghilangkan persyaratan untuk mendirikan entitas lokal di berbagai negara. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk secara legal mempekerjakan seseorang di mana mereka berada, apakah itu memiliki badan hukum di wilayah itu atau tidak.”

Didirikan pada tahun 2012 di Boston, Globalization Partners mengumumkan rencana untuk mendirikan pusat keunggulan teknologi di Galway pada tahun 2020. Pada bulan Januari 2020, Pendiri & Ketua Eksekutif Nicole Sahin mengungkapkan rencana untuk menciptakan 160 pekerjaan di Galway pada tahun 2022, menggandakan jumlah karyawannya. Dia diberi tahu itu Minggu Mandiri perusahaan berencana untuk “melewati itu. Jauh melewati 400”.

O’Reilly menggambarkan operasi Galway sebagai pusat EMEA dan pusat pertumbuhan perusahaan. Ini sudah bekerja dengan pelanggan dari seluruh wilayah EMEA.

Baca selengkapnya: Billy MacInnes Blog Blog mitra globalisasi pekerjaan