Saat harus keluar dari tempat kerja, pergi memancing benar-benar berarti pergi, kata Jason Walsh.

Blog

Gambar: energepic.com melalui Pexels


Pembekuan perekrutan yang meluas dan ancaman pemutusan hubungan kerja bukan satu-satunya kisah ketenagakerjaan di bidang teknologi. Tidak diragukan lagi, perusahaan teknologi, yang turun dari gula tinggi akibat Covid, menguatkan diri mereka sendiri untuk masa-masa sulit. Valuasi saham turun, penjualan turun dan diperkirakan akan terus merosot karena konsumen mengencangkan ikat pinggang mereka, dan bonanza membeli-saat-bosan-di-rumah yang mendukung teknologi informasi, khususnya perangkat keras, penjualan dengan baik dan benar-benar berakhir.

Tambahkan ke contoh hasil tak terelakkan dari keangkuhan tradisional sektor ini – misalnya, keputusan Facebook untuk mengarahkan ulang perusahaan agar fokus pada ‘metaverse’ mulai terlihat seperti kesalahan – dan Kamu dapat melihat mengapa kepala yang lebih dingin, yaitu orang yang tidak percaya pada pertumbuhan eksponensial tanpa akhir, mungkin akhirnya mulai menang.

Namun, di balik berita utama, ada cerita menarik lainnya: sementara pekerja yang lebih tua di sektor lain menunda pensiun, dan pekerja yang sudah pensiun bahkan membersihkan CV mereka, pekerja teknologi tidak berencana untuk bekerja keras sampai mereka jatuh.

iklan

Sebuah studi yang diterbitkan oleh perekrut teknologi global Robert Walters menemukan bahwa ketika staf teknologi pergi, mereka tetap pergi. Berbicara kepada The Register, Ajay Hayre dari perusahaan tersebut dikatakan: “Secara umum, kita mulai melihat lebih banyak pekerja yang lebih tua memilih untuk tetap bekerja lebih lama atau mempertimbangkan untuk kembali bekerja setelah pensiun […] Menariknya, hal yang paling tidak menonjol saat melihat layanan profesional/peran kerah putih adalah di dalam teknologi”.

Menarik, ya. Mengejutkan, mungkin kurang begitu.

Salah satu faktornya adalah, seperti biasa, uang tunai yang dingin dan keras – sesuatu yang tidak dimiliki oleh rata-rata pekerja teknologi, setidaknya di atas level helpdesk. Sementara pekerja lain mungkin, melihat pot pensiun yang sedikit dan biaya hidup yang meroket, memutuskan pertemuan beberapa tahun lagi mungkin sepadan, tampaknya banyak pekerja teknologi menemukan diri mereka dalam posisi yang lebih aman.

Menariknya, menjelang milenium, pensiunan programmer COBOL dibujuk kembali ke tempat kerja untuk melakukan pekerjaan perbaikan yang dibayar dengan baik untuk memastikan mainframe tidak dilemparkan ke dalam kekacauan oleh apa yang disebut ‘bug milenium’ (alias Masalah Y2K). Tentu saja, inilah intinya: programmer COBOL masih dibayar dengan baik karena mainframe masih ada di mana-mana tetapi hanya sedikit orang yang ingin masuk ke area tersebut. Akibatnya, mengembalikan pengatur waktu lama untuk bekerja pada sistem yang telah dibangun secara bertahap selama beberapa dekade adalah hal yang masuk akal.

Ini akan menjadi taruhan yang adil, bagaimanapun, bahwa pengembang yang sama tidak tertarik mempelajari bahasa baru hanya untuk kembali ke tempat kerja.

Budaya yang berlaku di bidang teknologi mengatakan bahwa sangat penting untuk mengikuti keterampilan dan perkembangan terbaru jika Kamu ingin menikmati sesuatu seperti keamanan kerja. Apakah itu? Secara pribadi, saya dapat memikirkan hal-hal yang lebih baik untuk dilakukan dengan waktu saya, dan seandainya saya pensiunan pekerja teknologi dengan pensiun yang besar dan rumah yang lunas, kuda liar tidak akan dapat menyeret saya kembali ke kode perbaikan bug.

Sayangnya, itu tidak mungkin menjadi situasi saya, atau banyak dari kita semua. Tetap saja, kecemburuan, meski wajar, tidak pantas, jadi saya ucapkan dua sorakan untuk pensiunan dan pekerja teknologi yang ingin tetap seperti itu.

Baca selengkapnya: Blog Blog Resesi Jason Walsh